Retorno ao trabalho presencial: dicas e cuidados no regresso
26/10/2021
Atualizado em 14/03/2022
Em muitas empresas, o trabalho presencial já é uma realidade. Para outras, ainda é uma novidade repleta de desafios. Veja dicas para uma jornada presencial segura e saudável.
7 min de leitura
Se em março de 2020, milhares de profissionais brasileiros precisaram adaptar sua casa e rotina ao trabalho remoto, hoje, dois anos depois, o país vive um movimento contrário: o retorno ao trabalho presencial.
A alteração nos modelos de trabalho convencionais é uma das mudanças deixadas pela pandemia da Covid-19, e está repleta de desafios que precisam ser encarados pelos profissionais e pelas empresas.
Com mais de 387 milhões de doses de vacina aplicadas, e 93% da população brasileira acima de 12 anos ao menos parcialmente imunizada, o modelo de trabalho pós pandemia já foi definido por muitas empresas, mas ainda está sendo discutido por outras.
Apesar disso, o assunto ainda traz dúvidas e incertezas para muitos profissionais. De um lado, existem aqueles que amam o teletrabalho, de outros, os não veem a hora de rever os colegas e anseiam pelo retorno ao trabalho presencial.
Além disso, fatores internos, como o índice de satisfação de colaboradores com o home office, e fatores externos, como a oscilação do número de casos de Covid-19 — tudo isso influencia na decisão das empresas sobre o assunto.
De toda forma, se sua empresa optou pelo presencial ou pelo modelo híbrido, é preciso adotar algumas medidas para que esse retorno seja seguro para os colaboradores e, consequentemente, para as empresas. Continue lendo!
Trabalho remoto, presencial e escala híbrida: entenda melhor
Algumas profissões permitem que o trabalho seja feito de forma remota, mesmo quando o teletrabalho não está condicionado à pandemia.
Startups e empresas de tecnologia são alguns exemplos e Belo Horizonte está repleta delas. Afinal, a capital é considerada o segundo celeiro de startups no Brasil e sede da primeira comunidade de startups do país, o San Pedro Valley, apelidado de Vale do Silício mineiro.
Muitas destas empresas, inclusive, oferecem a escolha ao funcionário de realizar o seu trabalho presencial, em home office ou de forma híbrida.
Já outros tipos de ofício são estritamente presenciais e não foram interrompidos nem nos períodos mais críticos de pandemia.
Supermercados, farmácias, hospitais e clínicas médicas, além de outros tipos de serviços essenciais, são alguns exemplos que mantiveram os funcionários presencialmente.
Para os trabalhos que não exigem presença integral, o regime de home office ou o modelo híbrido podem ser a solução para manter os funcionários motivados, reduzir os custos de energia, água, operações, manutenção e ainda manter distanciamento social na pandemia.
Confira um resumo sobre cada uma dessas atividades:
Home office
Realizado 100% fora da empresa, no home office, o funcionário pode atuar em casa ou em um espaço de coworking. Alguns negócios exigem o registro do início, intervalo e fim da jornada via ponto digital. Alguns desses sistemas também computam a localização do profissional.
O trabalho remoto tem se mostrado eficaz. Algumas empresas e órgãos públicos estudam, inclusive, mantê-lo após a pandemia. É o caso do Governo de Minas, que regulamentou a Política de Teletrabalho de forma permanente, ou híbrida, após o período de crise sanitária.
Trabalho presencial
Modelo mais tradicional, em que o funcionário precisa “bater o cartão” na empresa. As atividades são in loco, geralmente, em horário comercial ou jornada pré-estabelecida.
Modelo híbrido
Aqui, as empresas permitem que o funcionário opte por trabalhar no escritório ou em casa, com dias para revezamento. Para possibilitar o distanciamento, algumas corporações criam escalas de trabalho presencial.
Esta opção é uma boa alternativa para reduzir as despesas e, ao mesmo tempo, manter o vínculo dos funcionários com o local de trabalho e os colegas.
Ômicron, Influenza e os impactos na rotina de trabalho
O surgimento da variante Ômicron e o aumento dos casos de Influenza no fim de 2021 colocaram em questão a viabilidade do retorno ao trabalho presencial.
O motivo disso é simples: a explosão nos índices de contaminação aumentou significativamente o número de faltas de colaboradores dentro das empresas que já realizaram o retorno ao presencial.
Colaboradores com sintomas ou resultados de exame positivo devem se manter afastados por 10 dias, alterando a dinâmica de trabalho nesses locais, que ficaram “desfalcados” e precisaram se organizar diante da incidência de casos dentro do quadro de funcionários.
As regras de segurança em empresas que adotam o modelo de trabalho presencial pós pandemia devem ser, portanto, bem definidas.
Retorno ao trabalho presencial: 6 dicas de segurança
Para garantir proteção no retorno ao trabalho presencial, é necessário se atentar às recomendações de segurança que seguem vigentes devido à pandemia. Veja as medidas que todos devem seguir na volta às atividades presenciais:
1. Vacinação completa
A vacinação contra a Covid-19 demonstra ser a melhor forma de se proteger contra os vírus e evitar quadros graves da doença. Portanto, complete o esquema de imunização com as duas doses, e se for possível, tome a dose de reforço.
A vacina contra a gripe também é fundamental para diminuir as chances de ser acometido por um quadro dessa doença, que possui sintomas semelhantes aos da Covid-19.
2. Uso de máscara e álcool em gel
Sim, a máscara de proteção segue fazendo parte das nossas vidas. Ainda não será possível compartilhar sorrisos sem proteção com os colegas.
Além disso, na volta ao trabalho presencial, não deixe de higienizar as mãos com frequência utilizando álcool em gel. Estes são itens obrigatórios na rotina do profissional, então fique atento e faça sua parte.
3. Respeito ao distanciamento e boa ventilação dos ambientes
Como o vírus é transmitido principalmente pelo ar, para proteger os funcionários as empresas devem estabelecer algumas regras, como o distanciamento entre eles e garantir a boa ventilação de ambientes fechados.
Por isso, se você é o chefe, informe e sinalize aos empregados a importância de manter uma distância segura entre os colegas e os espaços sempre ventilados durante o trabalho e também na hora das refeições.
Se você é um colaborador, siga as regras impostas e ajude a proteger você, a sua família e os seus colegas. Lembre-se: a pandemia ainda não acabou.
4. O cuidado começa no caminho
Para os funcionários que dependem do transporte público para se dirigir ao local de trabalho, é importante que os cuidados de prevenção comecem por aí.
Nunca tire a sua máscara no ônibus e, se possível, evite pegar o coletivo lotado. Sabemos que isso nem sempre é possível devido aos períodos de pico no transporte e horários de início e saída da jornada.
Se este é o seu caso, converse com o seu superior sobre a possibilidade de uma flexibilização em seu horário, que permita que você acesse o seu ônibus em um momento que ele não esteja tão cheio.
Tenha sempre um recipiente com álcool em gel na bolsa para higienizar as mãos após tocar em alguma superfície do ônibus.
5. Atenção nos elevadores
As empresas devem estabelecer um limite de pessoas que podem compartilhar os elevadores. Por se tratar de um local fechado e pequeno, esta medida é essencial para a proteção dos empregados.
Sempre respeite o limite de capacidade dos elevadores e, se sentir insegurança, opte por subir ou descer de escadas. Se o andar para o qual você deseja subir for muito distante e o elevador estiver cheio, espere o próximo. Após apertar os botões, lembre-se de higienizar as mãos.
6. E se eu tiver sintomas de gripe ou resfriado?
Na dúvida, é melhor ficar em casa. Comunique à sua chefia imediata sobre os sintomas e avaliem juntos se é possível ficar em teletrabalho neste dia.
Se os sinais permanecerem ou piorarem, vá ao médico e faça uma consulta. Em caso de suspeita de Covid-19, o médico pode recomendar o teste. Essas medidas são essenciais para a segurança sanitária na empresa.
Retorno das gestantes ao trabalho presencial
O retorno das gestantes ao trabalho presencial é outra questão que gerou dúvidas e discussões nas empresas. Isso porque, trata-se de um público que precisa se proteger ainda mais da Covid-19 e da Influenza.
Pensando em resguardá-las, foi aprovado um projeto na Câmara dos Deputados, que prevê o afastamento do trabalho presencial para gestantes que não tiverem o quadro de vacinação completo.
O texto afirma que a gestante afastada, poderá cumprir funções remotamente, e dá, inclusive, a possibilidade de a empresa ajustar a função da mulher para o trabalho remoto, sem a alteração de seu salário. Por outro lado, aquela que se recusar a completar o quadro deverá retornar ao trabalho presencial.
Trata-se de uma regra para proteger gestantes durante o período de emergência de saúde pública, e seguirá para sanção do presidente da república.
De volta à sede: recomendações e adaptações para os negócios
Após um longo período de home office na pandemia, com a vacinação avançando cada vez mais e a abertura segura das atividades, é hora de abrir as portas da empresa novamente.
Mas antes de convocar os colaboradores para a volta presencial das atividades, certifique-se que o ambiente é seguro. Para garantir a proteção de todos e prevenção da disseminação da Covid-19, uma dica é condicionar a volta presencial à vacinação.
Veja outras recomendações:
- Forneça os instrumentos de segurança para a sua equipe. Disponibilize álcool em gel em todos os espaços da empresa e aumente a frequência da limpeza no local.
- Se possível, flexibilize as jornadas de trabalho de forma a evitar que os seus funcionários precisem pegar ônibus lotados nos horários de pico.
- Providencie um local aberto para as refeições. Se isso não for possível, estabeleça horários alternados de almoço para que não haja aglomerações durante a alimentação.
- Deixe claro que o uso da máscara de proteção é obrigatório em todos os ambientes da empresa. Se possível, faça campanhas de conscientização sobre o uso de máscaras, melhora da ventilação dos ambientes, uso do álcool em gel e respeito às normas sanitárias com informativos e cartazes.
- Não permita aglomerações dentro da empresa. Se possível, delimite o posicionamento dos funcionários durante o trabalho e refeições, de forma a possibilitar um distanciamento mínimo entre eles.
- Reforçar a segurança com visores transparentes em recepções e estabelecer a higienização de equipamentos compartilhados, como telefones e computadores, após o uso.
No retorno ao trabalho presencial, a saúde deve vir em primeiro lugar. Por isso, essas adaptações e precauções seguem sendo necessárias.
A Unimed-BH disponibiliza uma série de conteúdos para te ajudar a cuidar da saúde nas atividades profissionais. Confira alguns deles:
